Supervision

Supervision umfasst:

• Kontrolle und Überwachung der eigenen Arbeit,

• Selbstbeobachtung, -erfahrung, und -entwicklung, sowie

• Praxisbezogene Beratung für den Umgang mit anderen Menschen

Teamsupervision

ist die heute am meisten geforderte und durchgeführte Supervisionsform. In der Regel versteht man unter dem Begriff Team die Mitarbeiter einer Organisationseinheit innerhalb der Institution oder Unternehmens.

Die Teamsupervision umfasst sehr komplexe Beziehungsstrukturen: Mitarbeiter – Vorgesetzte – Patient – Organisation – Institution – Supervisor. Schwierigkeiten sollen gelöst und Arbeitsweisen reflektiert werden.

Themenschwerpunkte von Teamsupervision sind:

• Arbeitsfelder, deren Beziehungen und Strukturen

• Mitarbeiterbezogene Problem- und Konfliktbereiche

• Arbeitsbezogene Problem- und Konfliktbereiche institutionsbezogene Problem- und Konfliktbereiche

• Interaktionsfelder zwischen den in Beziehung stehenden Personen

Die Teamsupervision ist für die Weiterentwicklung eines Teams ein wichtiges Instrument. Sie dient nicht nur der Leistungsverbesserung für die Mitarbeiter und der besseren Effizienz des Unternehmens, sondern fördert auch die Gestaltungsmöglichkeiten des Arbeitsfeldes sowie den Mitarbeiter in seiner Persönlichkeit und Psychohygiene.